Arbeitsrecht

Ein Schwer­punkt in der Ar­beit des Fach­an­walts für Ar­beits­recht liegt bei der Kün­di­gung von Ar­beits­ver­trä­gen. Ist ei­ne Ab­mah­nung oder Frei­stel­lung be­rech­tigt? Wie lan­ge ist die Kün­di­gungs­frist? Wir be­ra­ten Sie, ob Sie sich mit ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge weh­ren sol­len (21 Tage-Frist be­ach­ten!). Wir han­deln ei­ne Ab­fin­dung oder ei­nen voll­stän­di­gen Auf­he­bungs­ver­trag aus. Wir ver­fas­sen das Zeug­nis.

Wir beraten und vertreten Sie in allen wesentlichen Bereichen des Arbeitsrechts, sowohl im Individual-
arbeitsrecht als auch im Betriebsverfassungsrecht.

Das umfasst insbesondere:

• Begründung / Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
• Entwerfen / Überprüfen von Arbeitsverträgen
• Befristung / Teilzeit / betriebliche Altersversorgung
• Kündigung / Kündigungsschutz / Abfindung
• Aufhebungsverträge / Zeugnisse / Wettbewerbsverbote
• Weihnachtsgeld / Urlaub / Dienstwagen
• Weisungsrecht / Versetzung
• Mutterschutz / Erziehungsurlaub
• Fragen des Betriebsverfassungsrechts
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Arbeitsgerichtsverfahren

Wir wollen Ihnen Sicherheit geben in dem unübersichtlichen Gebiet des Arbeitsrechts.
Un­se­re Er­fah­rung ist Ihr Vor­teil.

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg